退職後の連絡先通知の義務？

退職後の連絡先通知の義務？

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forum:forum_labor

2011-11-02

度々、相談させていただいています。パワハラの末、結局被害を受けた方の私が会社都合という形にしてもらい退職することとなりました。有給消化の為、実際の退職日には出勤しなかったので後日、退職手続きにあたる書類が郵送されるとの事ですが、そこで疑問があります。その書類には退職後の連絡先（実家？）を記入しなければいけないらしいのですが、その書類を管理するのは実際にパワハラをしていた上司？同僚にあたる社員です。履歴書には今現在一人暮らしをする住所が記入しているので郵便物はそちらに届くと思うのですが一人の間に変な事があったら嫌なので今は実家に戻って来ています。もし退職理由が自己都合であれば仕事上の連絡があるのかもしれないと思い記入するのですが今回はその記入した書類を管理するのがパワハラ上司の為、できれば記入提出したくありません。パワハラ上司以外の社員の方とは仕事の引き継ぎ上今も連絡は取り合っているので、その人が分かっていれば問題はないと思うのですが。そして私は営業職ではないので外部に連絡先を教える必要もないのでどうして住所や実家の連絡先までわざわざ記入しなけれないけないのかわかりません。現に退職書類がとどけばそこにまだ居るとわかるわけだし引越ししたら転居届を出しそこに郵送物は届けられるので改まって教える必要があるのかが疑問です。このような場合でも住所、連絡先を記入して提出しなければいけないのでしょうか？もしくは誰々さんに管理をお願いしたいのですがと一文を添えて用紙は白紙で提出しても良いのでしょうか？