相談の広場
いつも勉強させていただいています。
この場が適切か判断がつきかねますが、ご相談させてください。
この春に当社を退職した者がおります。彼をAとさせてください。
同僚とトラブり、円満とは言えないまでも双方の妥協点で納得しての退職でした。
先般、Aが起業したことを人伝に聞き、彼の名前で検索してみたところあるHPに行き当たりました。
Aの立ち上げた会社のHPでした。と言ってもブログの体裁ですが。
そのサイト内に“実績”と銘打って箇条書きされている項目を見ると、当社在籍中に取り組んだ内容が記載されていました。
サイトのどこにも、当社に在籍していたという経歴の記載はない状態で、個人として取り組んだような印象で違和感があります。
また、“実績”として記されている中には同部門の他スタッフの実績も記載されていたり、当時のプロモーションの一環としてテレビ出演した際のことを「司会者●●さんの看板番組に出演実績有り」の記載や、同じく当時の取引先企業名を堂々と記載するなど、今更ながら先様から当社がご指摘を受けるのではと不安もある状態です。
このような、在籍中の所属部門全体の取り組み結果全てが、退職後のA個人の実績として記載されているような状態は問題ないのでしょうか?
スタッフ一同も、「Aがやったことはコノ中の極一部なんだけど」と声が上がっており、会社として何かするべきか迷っています。
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こんにちは
>“実績”として記されている中には同部門の他スタッフの実績も記載されていたり、当時のプロモーションの一環としてテレビ出演した際のことを「司会者●●さんの看板番組に出演実績有り」の記載や、同じく当時の取引先企業名を堂々と記載するなど、今更ながら先様から当社がご指摘を受けるのではと不安もある状態です。
>
退職者の書いているブログの内容で、貴社が困る内容があれば、それを文書等で申し入れたら如何でしょうか?
例として、守秘に関連する事項ならば、相手にも守る義務はあります。
事実かどうかの問題は、相手の問題ですから、苦情を言うのは自由ですが、相手が応じるかは不明です。
たぶん、宣伝になると思うからやっているのでしょう。
書いているという事は、お客にも言っているでしょうから、結局は制限できません。
事実と違うことは、いづれお客にも判りますので、信用を失って困るのは言った人です。
そこまで気にしても仕方が無いと思いますが。
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