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著者 ぶ~りん さん
最終更新日:2011年11月20日 10:16
いつも拝聴いたしております。 すごく初歩的な事をお聞きしますが、 賞与の計算時に 勤務実績とは実際に勤務した日であり出張、有休とかははいらないのか?また、特別休暇をとっている人は? 以上です。 すごくすごく初歩的な事でお恥ずかしいのですが、どうかよろしくお願いします。
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著者オレンジcubeさん
2011年11月21日 08:39
> いつも拝聴いたしております。 > すごく初歩的な事をお聞きしますが、 > 賞与の計算時に > 勤務実績とは実際に勤務した日であり出張、有休とかははいらないのか?また、特別休暇をとっている人は? > 以上です。 > すごくすごく初歩的な事でお恥ずかしいのですが、どうかよろしくお願いします。 こんにいちは。 賞与はもともと業績が中心に評価され支給されるものですよね。ご質問は、対象期間内の出勤率についてのことでしょうか。 出張や年次有給休暇及び特別休暇は、通常は出勤したものとみなすという扱いになると思いますよ。
著者ぶ~りんさん
2011年11月21日 17:38
オレンジcubeさん いつも的確なご返答ありがとうございます。 すごく初歩的な質問でしたのに、ありがとうございました
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