傷病手当金

本来就業する必要が有るのに、私傷病で就業できない場合
で尚且つ無給であるということを救済する主旨で健保組合
は傷病手当金を支給しています。従って現在の育児休業と
は関係が無いので特段、会社に報告する必要はありません。
子育て頑張ってください

早速のご返信ありがとうございます。
実は会社の総務担当者は何もかも報告させようとする人で、疑問に思って聞いても常に一言の「必要だから」ってしか返答してきません。非常に困ったものです。出産一時金の差額還付決定書も少し前に提出させられました。
専門的に理由教えてもらえて助かりました。