労務管理

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副業（パート・アルバイト）禁止について

最終更新日:2011年12月04日 02:20

従業員約100名（内パート90名）の食品加工業の会社で現場責任者として勤務しています。当社で雇用しているパートの中にはウィークデーを社員として別の会社で勤務する傍ら、週末のみ当社でパートとして働く方が数名いるのですが、中には会社で副業が禁止されているにも関わらず内緒でパートをしている方もおられます。面接する際に確認しておくべき事なんですが・・・。
副業が禁止されている事が分かった時点で、退職してもらうほうが良いのでしょうか？
それとも、放置しておいても差し支えないのでしょうか？
労務上の問題や主たる給与の支払先から訴えられるなどはありませんでしょうか？
どなたか、ご教授願います。

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Re: 副業（パート・アルバイト）禁止について

著者koreshin0615さん

2011年12月05日 08:45

そもそも　副業禁止という規程は、憲法で保障している職業選択の自由を侵害している恐れがあり、法的効力は疑わしいといわれています。（規程そのものが無効？）ましてやこの低賃金時代に、副業を禁止することは本人の生活に影響をおよぼしますし、さらにパートにまでそれを強要するのは、ちと、やりすぎかと・・・。
　当社では、副業を禁止するのでななく、次のような条件をつけています。
　・当社の業務に影響を及ぼさないこと。
　　（肉体的な疲労で業務効率が落ちたり、労働時間が通算されるので、労基法に抵触する働き方をしないこと。）
　・他の業務をする場合　当社の社名や立場を利用しないこと。　　など

　規程ではないですが、本人から副業の申し出があったら、伝えています。
　ご参考までに。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

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