社会保険加入条件の「１日又は１週間の３／４」どちらをとる？

こんにちは。
　はっきり言えば、明確な基準は特にありません。
　目安として、社会保険は３／４としているため、週４０時間の勤務であれば、３０時間程度、１日では６時間程度であれば、加入させるべき。であって、これを下回るから加入しなくてよいとかではなく、会社側で、１日６時間以上で週４日以上は加入させるとか、自社で基準を明確にした方がいいのではないでしょうか。
　雇用保険は週２０時間を目安にしていますが。

　加入させても、させなくても上記の従業員であれば問題は無いと思われます。ただ、本人から希望（家族の扶養などになっている場合もありますので）を聞いた上で、会社の判断でいいのでは無いでしょうか。基準を確実に下回っている訳では無いですから。
　ちなみに、弊社では、１日８時間、週３日の勤務をしている従業員は社保に加入していません。（雇用保険は加入しています。）弊社の加入目安は週３０時間程度以上、週４日の勤務で加入です。

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> 加入条件で「１日又は１週間の労働時間が社員の概ね３／４以上」とありますが１日と１週間どちらで判断するか基準はあるのでしょうか
> パートで１日６時間　週４日勤務の場合では１日は３／４以上　１週では２４Ｈで３／４未満になります
>
> 判断基準を明記された資料が見当たらない為お教えください

年金事務所で配布している「社会保険の事務手続」には、「１日で見て、日より所定時間が変動するときは週で見る」とあります。