会社側の違法性

会社側の違法性

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2026-07-04

２月入社 雇用条件➜施設長、給与30万＋手当て４万４０００円 ２月〜３月　前事業者との引き継ぎ期間の為、その間の給与30万のみ ３月１６日　「４月１日付の施設長正式に任命」という辞令を受け取る ４月１日〜　正式に運営開始 ４月１７日　「施設長として、ラインに達しなかったため試用期間延長と降格も有り得る」と言われる ３月以降、度重なる叱責でストレスが溜まり、４月20日〜休職　➜適応障害の診断 ６月に入り、会社側より、復職or退職かの回答を６月25日までに提出して欲しいとのメール。 復職希望なら医師の診断書も併せて送付との指示。 「７月より復職可能」という医師の診断書を提出。 「但し、あくまでも入社時の雇用条件である、責任者で給与30万＋手当て４万４０００円での復職希望」 と会社側に伝える ７月１日　会社側からの要請で面談。 こちら側の要望は受け入れず、７月１日付での降格と、降格に伴う給与減額を通達される。 役職　責任者➜一般職への降格 給与　30万＋手当て４万４０００円➜ 24万9000円ての減額 この内容にサインしない場合➜退職勧奨 それに納得出来ないで退職願いを出さない場合➜解雇 という流れです。