技量アップの月謝について

こんにちは


>総務の新人担当者へ対外的な事もありペン習字教室へ通わせる場合、会社として必要技量との判断から月謝を会社負担としても大丈夫でしょうか？

この場合の懸念は、給与扱いにならないかとの意味と思います。
社員研修と見なすことが可能ですから、大丈夫と思います。
自己啓発とみなすならば勤務時間外でも問題ありません。

＞別工場（第2工場）の事務部門を担当している人は、自主的に以前より個人負担で習字教室に通っております。特に手当を
支給してはおりません。

こちらは、社員への平等性の問題ですね。
これは会社ポリシーによります。　習得の必然は部署によって異なりますので、全ての社員に平等でやる必要はありません。
その点では、必要な社員だけに費用負担をするのは可能です。
自己啓発への補助と考える場合でも同様です。
自分で習っている人も、同様に必要と思われるならば、今から補助を払うのでも良いのでは？　新たなルールが出来たから、補助が始まったという解釈は可能です。

早速の回答ありがとう御座います。
会計上の処理と平等性が心配でしたが、規程を決めて運用したいと思います。