変形労働時間制について

こんばんは　かめぽんさん

　上記の説明だけではわかりかねることが多いですが、
　
　月の公休が１０日
　老人ホーム等介護関係の施設が多数あり。
　
　事務を除く部署は全休日が無いと変形に該当すると思いますが、勤務の組み方、全休日（休みが全員同じ日に１０日休み）の有無、週の労働時間、月の労働時間、年間の労働時間などがどのように決定されているかが変形労働時間の決め手になるので、判断できません。
　私も同様の施設の事務職員ですが、弊社は１ヶ月単位の変形労働時間制です。
　おそらく、変形ではないかと思いますが。養護老人ホームを運営しているのであれば、少なくとも養護老人ホームの職員は変形だと思いますが・・・。

日８時間、週４０時間をこえる勤務体系でなければ、変形労働時間制である必要はありません。

お書きになられた情報では判断できません。

たとえば、夜勤が８（１０）時間を超える勤務なら、４週を変形期間とする１か月単位の変形労働時間制で動かすことがあります。

みなさなご回答ありがとうございました。
説明が不足していて失礼いたしました。
勤務時間は、1日8時間、1週間は40時間です。

もっと勉強したいと思います。