募集広告について

こんにちは
採用内定時に、きちんとこのような部署でも採用があります
そちらの部署でよければ、給与条件もこれでよければ採用
します。と本人の了解と納得があれば、問題ないと思います

ただ、今回の求人で応募がきて、採用内定の後に、このよう
な条件変更した場合には、問題になるでしょう。


> 先日ハローワークに工場製造準社員（日給）の求人を出しました。採用担当部長が面接に来た方に、出した求人票とは違う部署で、しかも当分は（時給）と勝手に条件を変えて採用してしまいました。部長は本人が納得しているから大丈夫だと思っていますが、問題はないのでしょうか？

こんにちは
採用内定時に、きちんとこのような部署でも採用があります
そちらの部署でよければ、給与条件もこれでよければ採用
します。と本人の了解と納得があれば、問題ないと思います

ただ、今回の求人で応募がきて、採用内定の後に、このよう
な条件変更した場合には、問題になるでしょう。


> 先日ハローワークに工場製造準社員（日給）の求人を出しました。採用担当部長が面接に来た方に、出した求人票とは違う部署で、しかも当分は（時給）と勝手に条件を変えて採用してしまいました。部長は本人が納得しているから大丈夫だと思っていますが、問題はないのでしょうか？

明後日から出勤の方でしたのでスッキリお迎えできます。
　HASSYさま　ありがとうございました。

ご参考になったのなら、良かったです。

要は、本人の合意が一番重要です。
ハローワークは細かい人は細かいですけど、雇用している
こともあり、特に何かあるということはないでしょう！！


> 明後日から出勤の方でしたのでスッキリお迎えできます。
> 　HASSYさま　ありがとうございました。