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コラムの泉

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専門家によって投稿されたコラムです。

  • 日本一社員に優しいお菓子のデパ

    シリーズ「企業のパワーを倍増するためにやるべきこと!」<第487回>(第12話)「日本一社員に優しい...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 改正パートタイム労働法

    世の中には、いつも「運のいい人」と、いつも「運の悪い人」がいます。勿論、サラリーマンにも「運のいい人...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 改正労働契約法と改正高年齢者等

    平成25年1月15日第112号人事のブレーン社会保険労務士レポート目次1.改正労働契約法と改正高年齢...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 平成24年-労基法-選択式「労

    2012.9.8K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo463本日のメニュー1はじめに2合格マ...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 就業規則の『勘所』1 パートが

    こんにちは。特定社会保険労務士の田中です。就業規則の規定ひとつで、会社が損害を受けることもあります。...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: お試し採用について

    こんにちは。 試用期間を設けるのでなく,1週間の雇用契約を締結した上で,契約を更新するのかどう...

    著者:ぴぃちん

  • お試し採用について

    こんにちは。 現在、パート(準社員)の募集をしています。 1年の有期契約で、双方問題がなけれ...

    著者:あいび

  • Re: 就業規則の変更(有給)

    > コメントありがとうございます。 > 貴重なご意見、参考にさせて頂きます。 >...

    著者:booby

  • Re: 正社員募集をして準社員

    ご回答ありがとうございます。 結局、1日来ただけで、自分の能力不足を理由に辞めてしまいましたが...

    著者:既退職者

  • Re: 正社員募集をして準社員

    > 違法とはいいきれません。 口頭の説明、合意形成だけでは不十分で、差異を書面で提示して...

    著者:いつかいり

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税務経理について

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • 夜勤明けの休日指定について

    会社の営業所で勤務整理担当をしています。最近会社担当から夜勤の翌日は公休としない。どうしても休みが公...

    著者:S25

  • Re: 謹慎処分について

    「単なる誘いを断っていたら、社長がきれて処分と言い出した。」 という主張に反論できる材料はお持...

    著者:遊佐_

  • Re: 謹慎処分について

    アドバイス有難う御座いました。 会社からの要請に対し、個人事情で断ることは、事情はどうであれ、今回...

    著者:bjm14

  • 謹慎処分について

    先日部下が謹慎処分の通達を受け、私はそれを伝えました。 しかし、私自身もその処分に?があり、投稿し...

    著者:bjm14

  • Re: 派遣・パートから正社員

    > 求められているのは『直接』雇用ですので必ずしも正社員とは限定していないのかも知れませんね。...

    著者:yoshi451

総務の給湯室

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総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 総務課 適正人数につい

    適正人数というのは難しいですね。 ・総務課、人事課、経理課の仕事は厳密に区分けできているのか?...

    著者:hitokoto2008

  • 総務課 適正人数について

    現在私は総務課の業務(主任)に就いておりますが、 人手が足らず、人員増加を希望しても上長は採用を始...

    著者:けい1222

  • Re: 電話で退職の申し出

    私はまだ総務的な立場になって短いため、素人考えに近いかもしれませんが一言書き込みいたします。 ...

    著者:総務の卵

  • 求人活動について皆様どのように

    このサイト、いつも参考にさせて頂いております。 さて、私の勤め先(100名規模の警備業)では、...

    著者:

  • 特定の対象者のみの希望退職は事

    中堅工場管理班長です、毎回事務所と現場の板ばさみ、今回昨年度のリーマン以降年末に派遣社員を全員100...

    著者:

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