年俸制の給与の内訳

こんにちは

弊社は、基本給のところに月額給与を入れています。
御社のやりやすいように規定を決めて、対応すれば問題
ないと思いますよ。



> いつも参考にさせていただいております。
> 年俸制の件で相談させていただきます。
>
> 今回、当社でも一部社員に年俸制を導入することになり、各種資料やサイト等を見ながら規程やモデル等を作成中です。
> が、基本的なことだと思うのですが、年俸制の場合、毎月の給与の明細の項目は何になるのでしょうか？
> 現状、月給制の場合は『基本給』『職能手当』……等と明示しています。
> 年俸制と言っても当社の場合は今までの月額給与をベースに考えていくようなので、完全な成果による報酬ではないです。
>
> なんだかとても間抜けな質問をしている自覚はありますが、よろしくお願いします。

HASSYさま

返信ありがとうございました。
基本的に、最初に取り決めた年俸の額がきちんと支払われれば、問題はなさそうですよね。
規程の変更は当然必要になるので、そこで決めていきます。

どうもありがとうございました。