営業の勤怠管理について。

営業の勤怠管理について。

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2012-03-22

社員3人の小さな会社の外回り営業の勤怠管理について質問です。 当社の営業の勤務スタイルはほぼ本人の裁量にまかせられており 朝は朝礼があるので基本的に出社するのですが、営業先へ直行の日も週に２日程あります。 帰りに帰社することは、よほど用事がない限りありません。 給与も完全に歩合なので、出勤日数が給与に反映されることはありません。 お客様の都合に合わせて遅めの時間の営業や休日出勤も本人の判断でしているようです。（会社命令ではなく自主的にです。） 欠勤は殆どなく、たまに子供さんのイベント等で休むことがある程度です。 こういった状態ですので、私の前任の事務担当も出勤記録を特に付けておらず、そのまま現在も付けておりません。 しかし、雇用保険関係の手続き等で出勤簿の提出を求められることも出てきたので、今後どのように勤怠管理するべきかご教授願いたいです。宜しくお願いします。