退職者の夏季休暇について

> はじめまして。
> 退職者の夏季休暇の扱いについて質問させてください。
>
> 夏季休暇について規定では次のようになっています。
> ①4月1日に在籍しているものに与える。
> ②休暇は5日連続とする。
> 　そのうち3日は特別有休休暇、残り2日は振替休暇とする。
> ③7～9月の中で任意に取得できる。
>
> ②にある振替の日は10月～3月の中の2日に設定されています。
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> このような規定がある場合、7月に退職する社員が夏季休暇を申請された場合、夏季休暇を5日与える必要はありますでしょうか。
>
> よろしくお願いします。

こんにちは。
振替休日の意味がちょっと分からないのですが、昨年の10月から3月の間に既に発生している２日分を、７月から９月の夏季休暇として使用できるというものなのでしょうか。
それならば、５日間与える必要はあると思います。

考え方として、昨年の対象期間内に、休日出勤をしかつ４月１日に在籍しているという条件をクリアしている以上、７月に退職するからといって与えないということはないと思います。

年次有給休暇と同じような考え方でよいと思います。