変形の無い変形労働時間制

大丈夫ですよ。

１日８時間をこえる日がある
１週４０時間をこえる週がある

このいずれかだけでも、当てはまりつつ、変形期間を平均すると、日８時間、週４０時間以内に収まればいいのです。

所定労働時間が1日１０時間固定なら、２月は１６コマ、その他の月は１７コマまでの勤務日数となる、勤務予定表を組むことになります。

いつかいり様

ありがとうございます。

色々自力で調べてみても、
原則（繁閑で所定時間が違う例）しか探し出せず
困っておりました。


こういうイレギュラー的な知識は
どこから得るのでしょうか？
差し支えなければ教えていただけませんでしょうか。

イレギュラというより、ご要望は日8時間の週休2日制という原則に近いほう、だと思います。灯台下暗しでしょうか。

1か月単位の変形労働時間制は、使い勝手がよく、こんな変則勤務にも使えますよ、という紹介が幅をきかせてるのでしょう。

たとえば夜勤専門で、1勤務16時間固定というのにも利用できます。逆に1年単位は制約がおおすぎて、こうはいきません。

2重投稿になっていたので、削除しておきます。

いつかいり様

再度ご返答ありがとうございました。

弊社では、パートには１か月単位、
社員には１年単位の変形労働時間制をとっています。
まだまだ勉強不足でして、
これで合っているのかな、と思うことが多々あります。
きちんと整理して知識を蓄積したいと思います。

またお世話になるかと思います。
ありがとうございました。