有給休暇の取扱いについて

入社日から６箇月までの８割以上出勤が次の１年間の年休１０日付与の要件になりますので、８割未満であれば、６箇月から１年６箇月までの１年間の年休は与えなくてもよい（ゼロ）ことになります。
（もちろん、８割出勤していなくても取得出来るような、法を上回る規定をされているのなら与えても何ら問題ありません。）
年次有給休暇は１年を単位に計算します。
ある年度に８割出勤できなかったからといって、継続勤務年数の進行が止まってしまったり、１年度目の振り出しに戻ってしまう訳ではなく、その年度はあくまで基準法に定められている付与日数が付与されることになります。

> 入社日から６箇月までの８割以上出勤が次の１年間の年休１０日付与の要件になりますので、８割未満であれば、６箇月から１年６箇月までの１年間の年休は与えなくてもよい（ゼロ）ことになります。
> （もちろん、８割出勤していなくても取得出来るような、法を上回る規定をされているのなら与えても何ら問題ありません。）
> 年次有給休暇は１年を単位に計算します。
> ある年度に８割出勤できなかったからといって、継続勤務年数の進行が止まってしまったり、１年度目の振り出しに戻ってしまう訳ではなく、その年度はあくまで基準法に定められている付与日数が付与されることになります。

大変勉強になりました。ありがとうございます。