年次有給休暇について

次の基準で付与日数を決定します。
１．総労働日数
付与日前１年間の総労働日数（最初の付与の場合は６ヶ月）
217日以上（入社日以降６ヶ月間に１０９日以上）→基本の付与日数
216日以下（入社日以降６ヶ月間に１０８日以下）→週平均労働時間を確認

２．週平均労働時間
付与日前１年間（最初の付与の場合は６ヶ月）の週平均労働時間・・・総労働時間÷５２
（入社日以降６ヶ月は総労働時間÷２６）
３０時間以上→基本の付与日数
３０時間未満→短時間労働者の付与日数

暁（あかつき）様

教えて頂きまして、ありがとうございます。

さらにお尋ねしたいのですが、基本の付与日数の条件の中に全労働日の８割以上とあります。全労働日数が、260日なので、8割だと208日になります。
この場合は、217日以上ではなく208日以上と考えればよろしいですか？
また、比例付与の169日～216日の枠が162日～207日という形で変わる考えていいのでしょうか？

> 次の基準で付与日数を決定します。
> １．総労働日数
> 付与日前１年間の総労働日数（最初の付与の場合は６ヶ月）
> 217日以上（入社日以降６ヶ月間に１０９日以上）→基本の付与日数
> 216日以下（入社日以降６ヶ月間に１０８日以下）→週平均労働時間を確認
>
> ２．週平均労働時間
> 付与日前１年間（最初の付与の場合は６ヶ月）の週平均労働時間・・・総労働時間÷５２
> （入社日以降６ヶ月は総労働時間÷２６）
> ３０時間以上→基本の付与日数
> ３０時間未満→短時間労働者の付与日数

> 暁（あかつき）様
>
> 教えて頂きまして、ありがとうございます。
>
> さらにお尋ねしたいのですが、基本の付与日数の条件の中に全労働日の８割以上とあります。全労働日数が、260日なので、8割だと208日になります。
> この場合は、217日以上ではなく208日以上と考えればよろしいですか？
> また、比例付与の169日～216日の枠が162日～207日という形で変わる考えていいのでしょうか？


上述の１．および２．は、比例付与に該当するか否かの判断基準であり、この時点での8割要件は問われていません。
したがって、おっしゃるような読み替えは行いません。

社労・暁（あかつき）様

よくわかりました。

今後ともご指導よろしくお願いします。

> > 暁（あかつき）様
> >
> > 教えて頂きまして、ありがとうございます。
> >
> > さらにお尋ねしたいのですが、基本の付与日数の条件の中に全労働日の８割以上とあります。全労働日数が、260日なので、8割だと208日になります。
> > この場合は、217日以上ではなく208日以上と考えればよろしいですか？
> > また、比例付与の169日～216日の枠が162日～207日という形で変わる考えていいのでしょうか？
>
>
> 上述の１．および２．は、比例付与に該当するか否かの判断基準であり、この時点での8割要件は問われていません。
> したがって、おっしゃるような読み替えは行いません。