労災について教えて下さい。

病気による休職から自然退職の期間は車内規定に明記されていましたか？まず、この点を確認。記載がなければ会社の落度の一つになります。
それと、会社から説明を受けたであろう給与カットの理由、業務や上司からのプレッシャーと鬱病の因果関係について証拠が必要です。例えば、業務内容やノルマ指示などを細かく記した手帳などでも構いません。
後は、医師による診断書。上記の関係が記載の必要があるでしょう。
鬱から復職した経験者として言わせていただくと、長期の係争にしないこと。長引くより気持ちを切替えて前を向いて行くことの方が大切です。

昨年、うつ病などの精神障害の労災認定基準が、明確になりましたので、こちらを参考にされて、該当するか判断してみてはいかがでしょうか。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-15.html

労災と認められれば、自然退職も無効になりますが、その会社に戻っても針のムシロです。
労災金？というのが、何を指すかよくわかりませんが、労災とみとめられれば、治療費や休業補償が対象になります。