算定基礎手続きで前年度の標月が著しく低い場合の対応

私見です。

まず事業主に、

①　各人の標準報酬月額が大幅に上昇し、それに伴い9月から保険料が増えること。
②　その原因が、現行の標準報酬届が不当に低く届け出られていること。（不当に低く届出たことを事業主が知らない筈はありません。恐らく、社労士と結託しているでしょう。）
③　保険者から、標準報酬月額が大幅に上昇する理由を尋ねられる可能性があり、その場合は事実を返答せざるを得ないこと。
④　その結果、最悪2年前に遡って年金事務所の査定が入る可能性があること。
⑤　自分としては、事実を届け出ること以外は引き受けられないこと。

を伝えるべきです。

結果、事業主が脚色を強いてきたらどうするかも、予め考えておかれることです。

ご存知のように、脚色に加担しそれが発覚すれば資格停止もあるでしょう。