異動拒否　メンタル

当社の場合、主治医と産業医で意見が異なった時は、ルール上では産業医の意見を優先する、としていますが、実際は、復職を見合わせる事が多いですね。（もうしばらく休職してもらう）

復職の判断は、〔産業医＞主治医〕なので、主治医が復職ＯＫにしても、産業医がＮＧとすることは、結構ありますよ。

その他、意見があまりにも食い違う時は、産業医から主治医に職員の状態（回復度合い等）を確認してもらう、という方法もあると思います。

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amanda さん

お返事、遅くなりました。
その後、状況に変化はあったのでしょうか。

> 精神科がベースで、会社のことをよく知らない嘱託のおじいちゃん産業医と、
> （元内科で）産業医が専門で、会社のことをよく知っている中堅の専属産業医（30代）との意見が異なった場合は
> どちらが優先されるのでしょうか？

「産業医が会社の事を知らない」という事自体がＮＧなので、精神科ベースのおじいちゃん先生に、もっと会社の状況を理解してもらわないといけないですね。


実は、当社も質問者様と同様の例がありました。

その際も、「主治医（精神科）」と「産業医（産業医と連携のある精神科）」の意見が違っていましたが、会社判断で安全策をとって、復職させませんでした。

迷いがある中で、復職させ、メンタル不調の再燃・増悪（最悪の場合も…）が、一番怖いですから。

本人にも、「異動が受け入れるような状態になるまで、ゆっくり休養するように」といって、その後、数か月、休職が延びました。


＞「異動が嫌ならしばらく休んで、医者に意見書書いてもらって元の部署に戻してもらえりゃいいや」、という社員が次々出てこないか心配。

当社も、同じように心配しましたが、
「復職したくても、産業医と会社がＯＫしなければ、復職できない」「休職期間中の賞与の査定が下がる（売上貢献度として）」
などの現状を、まわりの社員も気づいたようで、当初の心配はなくなりましたよ。ご参考まで。