給与管理システム

システム導入には実データでの検証は必須だと思います。
当然個人情報ですので個人情報の取り扱いについて定めた「秘密保持契約書」を事前に交わすことが必要だと思います。

ご参考まで
http://www.office-isogai.com/article/14106833.html

そういうものなのですね。
ありがとうございました。
リンク先も参考にさせていただきます。

> システム導入には実データでの検証は必須だと思います。
> 当然個人情報ですので個人情報の取り扱いについて定めた「秘密保持契約書」を事前に交わすことが必要だと思います。
>
> ご参考まで
> http://www.office-isogai.com/article/14106833.html

そのシステムというのは、御社独自のシステムで、業者に構築してもらったオーダーメイドのものでしょうか？

もし、そうなら検証のために実データを使用するのが、確実ではあります。

ただ、システム構築の中途でデータを数件入力しながら、構築していく場合は多いですので。
（私個人は、業者で適当に作った架空のサンプルデータを数件入力することでプログラム等の動作確認には足りると思います。結局は給与計算ソフトなわけですし。）

市販の、あるいは、一般にお店やネットなどで販売されていなくても不特定多数向けに構築された給与計算ソフトであれば、そこまでの必要はないです。とはいえ、サンプルデータを打ち込む必要もないですけど。

質問者さんの会社でのデータ入力作業が軽減されるメリットはあるかと思いますけど。

質問者さんが危惧されているのは別の話ですよね。

ヨコからスミマセン。

この際だからということでいわゆる基幹システムに付随して、導入したものです。
ご回答いただいたのと同じく、「ダミーデータでいいのでは」とベンダーに持ちかけてもデータをくださいの一点張りで正直不信感を抱いたのでこちらに質問させていただいたという経緯です。

こういうご回答をいただいて安心しました。
今後はその方向で対処したいと思います。




> そのシステムというのは、御社独自のシステムで、業者に構築してもらったオーダーメイドのものでしょうか？
>
> もし、そうなら検証のために実データを使用するのが、確実ではあります。
>
> ただ、システム構築の中途でデータを数件入力しながら、構築していく場合は多いですので。
> （私個人は、業者で適当に作った架空のサンプルデータを数件入力することでプログラム等の動作確認には足りると思います。結局は給与計算ソフトなわけですし。）
>
> 市販の、あるいは、一般にお店やネットなどで販売されていなくても不特定多数向けに構築された給与計算ソフトであれば、そこまでの必要はないです。とはいえ、サンプルデータを打ち込む必要もないですけど。
>
> 質問者さんの会社でのデータ入力作業が軽減されるメリットはあるかと思いますけど。
>
> 質問者さんが危惧されているのは別の話ですよね。
>
> ヨコからスミマセン。