パート職員の有休取得時の研修の扱い

こんにちは　若葉印さん
　
　ご質問は
　勤務日を有給申請して、取得しようとしたが、研修のため出勤となった。　ということでよろしいのでしょうか？

　休日出勤扱いは法定休日の場合に適用されるのではなかったかな。就業規則に規定されているかどうかを確認されると思いますが。
　規定されていなければ、有給取得は労働日を休む（免除）することであって、公休とは違うので、通常通りの勤務と同じになると思います。

著者暇人３６様

ありがとうございました。