年次有休付与について

退職予定者だから、という理由で、付与されるはずの有給が付与されなくなる事は違法です。

しかし、
①有給付与日が、在籍日までの範囲内に入っているか、
②今度の有給付与の条件（８割以上出勤）を満たしているか、
がクリアされていないのであれば、仕方ない事となります。

現実的には、人事部長さんの心理的理由で、今回のように言われたに過ぎないはずです。


ただ、有給は、本来の出勤日にしか消化です、残った場合は消滅です。