産・育休取得し、復帰後の有給休暇について

こんにちは

出勤とみなすというのが法的な要件ですので、出勤したものとし
て、有給の付与を行います。
雇用形態が変わっても、所定労働日数が同じであれば、同じ条件
での付与となります。

ただし、パートタイマーに変更になった場合には、1日の所定労
働時間が、6時間の場合には、時給×6時間分を支給すればよいことになります。



> 「産休・育休中は、出勤とみなす」とありますが、
> この場合、年次有給休暇数はどのようになるのか教えて下さい。
> 休暇中も、有給の年次数は、1年ごとに追加されるのでしょうか？
>
> あわせて、雇用形態が変わった場合も、所定労働数等が同条件の場合、有給の年次数はそのまま引き継いで問題ないのでしょうか？
>
> よろしくお願いします