嘱託契約（有期雇用）の期中条件変更について

同意は必要になります。
問題なのは同意が得られない場合で、そういった場合変更理由に客観的合理性があるかどうかで判断されることになります。
例えばその変更に、不利益を労働者に法的に受忍させることを許容することができるだけの高度の必要性があるかどうかなどです。

後段についてはどういうところを意図してリスクと言っておられるのか解りませんが、本人への提示（説明）は大前提ですから避けられるわけありません。そのことで出てくるリスクって本人の同意が得られない、こと。不同意により争いが起きること、ですか。

> 同意は必要になります。
> 問題なのは同意が得られない場合で、そういった場合変更理由に客観的合理性があるかどうかで判断されることになります。

ご回答ありがとうございます。
そうですね。まずは同意が得られるように、じっくり話し合うようにします。
（客観的合理性があるとは、私から見てもあまり思えません）
同意が得られないのにゴリ押しすることは、ご本人と会社との関係を壊しますし、どのような方向に進んでも、決してよい結果には結びつきそうにないので、そのようにならないように注意します。
大変参考になりました、ありがとうございました。