社員が死亡した場合

こんにちは、
年末調整は12月分給与にて終了で、12/24までの勤務実績は、1月分の給与になると
いうことでよろしいでしょうか？
本年度の年末調整を12月分の給与で終了しているのであれば、それ以降、12月24日分
までの勤務実績は、翌年1月の給与に反映されることになります。
それであれば、年末調整のし直しではなく、1月分の給与支給時点で、平成25年度分の
年末調整を実施するということになるはずです。

本人死亡の場合には、そうなるというのが手引きに書いてあると思いますので、確認してみて
下さい。
不安であれば、顧問税理士の方がいらっしゃると思いますので、そちらにご相談されてみては
いかがでしょうか？



それであれば、死亡した時点で、年末調整をかけることになりますので、年末調整をやりな
> 社員が昨日（12/24）急死致しました。
> 健保の資格喪失・雇用保険の資格喪失は書類手続きを
> 始めましたが、12月支給済給与(11月実績・12月25日支給）で
> 年末調整しておりました。
>
> 死亡後に支給されている給与は非課税になるとの事で
> 年末調整は1月支給給与でやり直すことになるのでしょうか？
> 所得税の対応等がわからず投稿させて頂いております。
> 社員が亡くなるということが初めてのため、私自身も混乱しており
> お力を貸していただければと思います。
>
> すみませんが宜しくお願い致します。