通勤手当と労災について

> 通勤手当の支給と通勤途上での労災の関係についてお伺いします。
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> 当社では通勤経路に応じて実費(6ヶ月定期代相当額)を支給しています。
> 経路については、規程で「経済的かつ合理的な経路」としていますが、今月引越しをして通勤経路の変更があった社員がいます。
> JR→地下鉄の申請でしたが、JRだけの方が経済的で時間も５分程度の差でしたので合理的といえるほどでもないので、総務の方からJRだけの経路にして欲しいと言ったところ「混雑が激しい、身体をこわして会社をやめてもいいのか」と反論されました。
> 金額だけのことならば、「手当の上限はここまで、経路はご自由に」と言いたいのですがJRの経路の申請にしてもらって実際の経路で事故にあった場合、労災の申請などで問題はないのでしょうか?
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こんにちは。
通勤途上の災害は、会社に申請している経路でなくても、通常考えられる経路であれば認められます。大丈夫ですよ。

当案件は、よく聞くご質問ですが労災の認定には問題ないようです。
下記にも詳しい回答がありますので、ぜひご参考にどうぞ。

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-906/

オレンジcubeさん、jiniiさん!!

わかりやすい回答ありがとうございました。
労災との関係がわかりすっきりしました。

通勤経路の提出は、当社の通勤手当の支給根拠としてを位置づけ、実際の経路は本人の自由(但し電車・バス通勤で提出しながら車にするなどは論外、あくまで経路の問題)として扱えそうです。