給与規定の改定と給与減額

給与の減額については、従業員の個々の同意が必要かと思います。
基本的に、減額に関しては、労働者保護の観点から、実施することに大きな制限があります。
そのため、従業員一人一人の同意が必要です。

36協定に関しては、従業員代表の同意で済ませているのではなく、従業員代表の同意で
提出することが認められているということでありますので、お間違いのない様に・・・・
言葉には気を付けないと、つまらないところで、突っ込まれますよ。


> いつも勉強させていただいております。
>
> 今般、給与規定を改定し、基本的には給与が減額されます。ただし、現行の給与は保障するとのことですが、改定後に５５歳を迎える従業員は従来以上に大きく減額されることとなります。
> この改定について従業員の同意書を徴求するのですが、個別に徴求する必要があるのでしょうか？３６協定は従業員代表の同意で済ませていますが、今回の改訂は管理職にも影響します。
> なお、当社には従業員組合はありません。

HASSYさん、ありがとうございました。