休暇について

年次有給休暇の取得請求があった際、会社側には「業務に支障をきたす場合に限り時期の変更権」はありますが、それ以外は基本的に拒否権はありません。
また休暇の使用理由も問う事は原則できないことになっております。
あくまで法律的な建前論ですが、上記の理由から今回のご質問内容はあきらかに会社側の言い分はみとめられないのではないかと思います。

そもそも「特別休暇」というのは法的付与義務はなく、企業独自の制度です。
多くの場合、入社間もない休暇のまだない従業員や、休暇を消化しきってしまった従業員、慶事・弔事で数日出社が出来ない場合の救済措置として設けられているものだと思います。
めったにある事ではなく、使用要件が限定されているからこそ”特別”休暇ですよね。
しかも御社の場合”無給”という事ですよね？年次休暇を取得させてもらうのが当然の要望だと
思います。
御社の前例や慣例を確認して、再度交渉してみてはいかがでしょう。くれぐれも穏便に。

ご返信ありがとうございます。

なるほど、特別休暇について勉強になりました。

あくまでも年次有給休暇においては「業務に支障をきたす場合に限り時期の変更権」があり、「使用理由も問うことができない」事から、特別休暇が設定されているからといって、年次有給休暇が取得できない事はないという事ですね。

前例や慣例は特別休暇を優先させて取っていた様なので、やんわりと交渉してみたいと思います。

ご回答ありがとうございました。