介護休業取得について

お子様の容態はいかがでしょうか。とても心配ですね。できる限りそばについていてあげてください。

介護休業給付金の支給対象となる休業は、
①支給単位期間（１ヶ月単位）において就業している日数が１０日以下であること。
②被保険者が事業主に申し出ていること。
③介護休業をする期間の初日および末日を明らかにしていること。
その他制限ありますが、すべてに該当していないといけません。
介護休業期間は１人に対して継続３ヶ月です。通算９３日とする場合は、異なる症状によって要介護状態が続き、介護が必要な場合に限ります。
１年間の入院ということですので、１０日間の出勤がどのようになるかわかりませんが、継続３ヶ月間となると思います。支給額は約賃金の40％。給与の支払いがあれば減額されます。
当社でも該当する方に介護休業給付金の支給申請を行いました。３ヶ月休業後、職場復帰できず（介護の目処が立たず）、退職いたしましたが、、、
　介護休業期間中は、社会保険料の免除はありません。そのほか、会社の規定による給与天引きされるものがあれば、すべて持ち出しになります。１０日分の給与ですべてまかなえればよいのですが、控除額の方が多いと差額分は自己負担になります。
給付は復帰後（３ヶ月後）まとめて、申請しますので、３ヶ月間の生活は少し困るかもしれません。

一番は、お子様の回復ですので、１日でも早く元気になれるよう、退院が１日でも早くなるよう、お母様、お父様が無理せずしっかりとそばにいてあげてください。
ご両親の様子で、自分が親の負担になっているとわかれば、子供は無理をします。反対に、ご両親が無理をして、自分自身の体が悪くなってしまっては、それを支える周りの方々にもっと迷惑をかけることになります。しばらくは大変だと思いますが、制度を有効に使ってください。

ハローワークに詳しいパンフレットがあります。参考になればよいです。

ユキンコクラブさん

早速のご回答ありがとうございます。
丁寧に教えていただいたおかげでよくわかりました。

加えてメンタル面へのアドバイスもいただき感謝しています。

入院して4ヶ月経ちますが、仕事との両立が厳しくなり介護休業の制度を利用することになりました。

血液の病気で治療に長くかかるため、退職も考えたのですが、子供が治った時のことを考えて仕事は続けたいと思います。
お陰さまで治療も順調ですし、本人も前向きに取り組んでいます。
仕事に復帰した時には、休ませてもらった分のお返しをしたいと思います。

またわからないことがあった時には相談させていただきます。
ありがとうございました。