育児時短勤務者について

育児時短勤務者について

trd-174206

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2013-07-19

こんにちは。 勤務時間　８：３０～１７：３０（実労働時間８時間）の企業です。 １５：３０～１７：３０の２時間の時短勤務を取得している職員がいますが、１７：３０～企業内で接遇研修を予定しています。 この場合、１５：３０～１７：３０に一旦帰宅（育児時短取得）し、入浴等済ませ預ける準備をし、また出勤して研修を受けさせることは、企業としては可能でしょうか。どちらかというと、本人の希望が強いのですが・・・ 本人は、１７：００以降は家族の都合がつくので、育児に関しては問題ないようです。 一般の職員は、勤務終了後研修を受ける予定です。この場合、時間外手当を出します。 よろしくお願いします。