相談の広場
勤怠管理をやっている者です。
初歩的な質問ですが、教えてください。
タイトル通りですが、「直行直帰と出張の違い」は何なのでしょうか?
私の会社では直行直帰の場合でも、勤怠登録上は出張扱いとしています。
何か問題があったりするのでしょうか?
スポンサーリンク
直行直帰、出張どちらも基本的には会社命令下での業務遂行を行うことなんですが、概ね直行直帰は会社への出退勤など求めぬまま直接取引先等への移動を行うことと考えます。ただし、出張時にも土日休日経由での移動を行うこともあります。
ここで一番問題になるのがどちらも時間外労働に関する時間の管理でしょう。
どちらも、取引関係先への訪問時間が一番多くなりますので、その時間外労働に関する規則及び時間外労働賃金計算など求めておくことが懸命の先でしょう
専門家Hp
直行直帰の適切な労務管理のしかた - ヒューマンテラス(株)
CFABCCB3B4C9CDFDA4CEA4B7A4ABA4BFB4EBB6C8BCC2CCB3201010B9E6B5ADBBF6HPB7C7BADCCDD1100927.pdf#search='%E7%9B%B4%E8%A1%8C%E7%9B%B4%E5%B8%B0'" target="_blank">http://humanterrace.blogdehp.ne.jp/image/C4BEB9D4C4BEB5A2A4CBA4AAA4B1A4EBC5ACC0DAA4CACFABCCB3B4C9CDFDA4CEA4B7A4ABA4BFB4EBB6C8BCC2CCB3201010B9E6B5ADBBF6HPB7C7BADCCDD1100927.pdf#search='%E7%9B%B4%E8%A1%8C%E7%9B%B4%E5%B8%B0'
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~2
(2件中)
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]