吸収合併若しくは子会社にしたときの給与支給について

吸収合併若しくは子会社にしたときの給与支給について

trd-17661

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2007-02-08

みなさんのアドバイスをご教授願います。 この度、当社はある会社（以下Ａ社）を吸収合併若しくは子会社とすることで話しが進んでいます。 当社とＡ社は給与締め・支払いが異なっておりますが、（当社は月末締め・当月25日支給、Ａ社は15日締め・当月25日支給）合併若しくは子会社となった月の月次給与をどのように取り扱うべきでしょうか？ 当社としては、前月16日～月末までをＡ社で給与計算してもらい、当月1日から月末までを当社で給与計算したいと考えています。【次月以降は当社で給与計算を行なうことになるため、初月から当社の給与テーブルで処理したい】 当社で考えている処理方法で法的に問題はないか、また、他に良い方法があればお教えください。