入社時健康診断について
入社時健康診断について
trd-179459
forum:forum_labor
2014-01-31
いつもお世話になっております。
ふと疑問に思ったことを、質問させていただきたいと思います。
的外れな部分もあるかと思いますが、何卒ご容赦下さい。
入社時に実施する健康診断の費用負担の問題です。
中途採用の内定者に対し、① 前職に勤務していた際の任意継続の健康保険が使えるようであればその保険証を利用してもらい、健康診断を受診してもらい、窓口で本人が負担した分を会社が後で補てんする、② 任意継続が利用可能であっても、健康保険を使用せずに、入社時の健康診断であることを病院窓口に申し出てもらい、そのうえで受診料はいっさい払わずに、会社あて請求してもらう
個人的には②が正しいと思うのですが、①の任意継続の健康保険の場合でも適法と言えるでしょうか？
よろしくお願いいたします。
いつもお世話になっております。
ふと疑問に思ったことを、質問させていただきたいと思います。
的外れな部分もあるかと思いますが、何卒ご容赦下さい。
入社時に実施する健康診断の費用負担の問題です。
中途採用の内定者に対し、① 前職に勤務していた際の任意継続の健康保険が使えるようであればその保険証を利用してもらい、健康診断を受診してもらい、窓口で本人が負担した分を会社が後で補てんする、② 任意継続が利用可能であっても、健康保険を使用せずに、入社時の健康診断であることを病院窓口に申し出てもらい、そのうえで受診料はいっさい払わずに、会社あて請求してもらう
個人的には②が正しいと思うのですが、①の任意継続の健康保険の場合でも適法と言えるでしょうか？
よろしくお願いいたします。
病院で総務を担当しているものです。
健康保健では健康診断はできないはずですが.....
行なったとしても結局全額自己負担です。
健康診断をメインに行なっている検診センターなどと提携して費用について交渉されるのが一番近道かとおもいますよ。
Re: 入社時健康診断について
著者よし♪さん
2014年02月01日 23:25
健康診断は、健康保険では適用外（自費）の取り扱いとなりますので、
あらかじめ提携している医療機関等があれば、そちらと相談をしてもらうのが
手っ取り早いと思います。
職員健診は、法定で決まっている内容があるはずですので、その内容の健診
を実施してもらうようお願いするか、あるいは所定の用紙を用いて一般の医療
機関にお願いすることになると思います。
なお費用については、健診センターなどであれば請求書払いも可能かと思い
ますが、一般の医療機関ではあらかじめ支払い方法の相談も必要と思います
（たとえば、採用担当者付き添いの元、現金払いするなど）
