精神疾患再発の場合の会社の対応について

今、流行の話題ですね。非常に難しい問題です。
前提として、私傷病であると仮定してよろしいでしょうか。

まずは、貴社の就業規則の規定がどのようになっているかでしょう。
私傷病による休職の場合、復職の条件として医師の診断書を提出させる場合がほとんどだと思われます。その診断書どおり通院をしていないのですから、再度、診断書を請求することは可能かと思われます。そのうえで、必要であれば再度の休職命令も考えてよろしいのではないでしょうか。
継続して勤務させる場合、再度の休職後に復職させる場合、いずれにしても、退職等を前提とした合意書などを交わすのもひとつの手段かと思われます。勤務を遂行する能力がないと認められ回復も難しいとなれば、退職勧奨もやむを得ないでしょう。

ただし、この精神疾患が少しでも業務に起因するものと疑われる場合は別の配慮が必要です。会社としては、この辺の見極めが非常に重要と思われます。

らくだらくだらくだ　様

早速ご回答いただきありがとうございます、
私傷病による精神疾患であると考えております。

就業規則には具体的に記載はしておりませんが、
仰るとおり、再度の休職命令も必要かもしれませんし、
退職勧奨も考えておく必要があるかもしませんね。

大変参考になりました、ありがとうございました。


> 今、流行の話題ですね。非常に難しい問題です。
> 前提として、私傷病であると仮定してよろしいでしょうか。
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> まずは、貴社の就業規則の規定がどのようになっているかでしょう。
> 私傷病による休職の場合、復職の条件として医師の診断書を提出させる場合がほとんどだと思われます。その診断書どおり通院をしていないのですから、再度、診断書を請求することは可能かと思われます。そのうえで、必要であれば再度の休職命令も考えてよろしいのではないでしょうか。
> 継続して勤務させる場合、再度の休職後に復職させる場合、いずれにしても、退職等を前提とした合意書などを交わすのもひとつの手段かと思われます。勤務を遂行する能力がないと認められ回復も難しいとなれば、退職勧奨もやむを得ないでしょう。
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> ただし、この精神疾患が少しでも業務に起因するものと疑われる場合は別の配慮が必要です。会社としては、この辺の見極めが非常に重要と思われます。
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