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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 転職活動のための欠勤に

  ぴぃちん様 ご教示ありがとうございます。 就業規則では欠勤の理由に関しての具体的な記載が...

  著者：未熟経営者

• Re: 転職活動のための欠勤に

  こんにちは。私見もあります。 > 弊社従業員（勤続１年程）の中に、有給休暇を使い切り直近...

  著者：ぴぃちん

• Re: 育休中の社員への退職勧

  > 現在育休中の社員への退職勧告について質問です。 > 余り詳細が書けず、分かりづらい...

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育休中の社員への退職勧

  こんにちは。 少なくとも、育児休業を取得していることを理由に解雇することはできません。 ...

  著者：ぴぃちん

• Re: パートの契約期間につい

  こんにちは。 御社においてどのような方を「パートさん」と呼ぶのかを定義すればよいことになります...

  著者：ぴぃちん

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 退職金を賞与として支給

  ＞一応退職を起因とした支給である、というやり取りをした証拠は 残っていますので、最悪この証拠で確定...

  著者：hitokoto2008

• Re: 退職金を賞与として支給

  ご回答頂きありがとうございます。 裏の事情とありますが、まさにそんな感じは確かにします。 特例で...

  著者：

• Re: 退職金を賞与として支給

  国税庁のホームをみると、 ＞No.2725　退職所得となるもの [平成27年4月1日現在法令...

  著者：hitokoto2008

• 退職金を賞与として支給？

  お世話になります。 退職金についてのご相談です。 現在勤めている会社（4年目）を事業主の退職勧奨...

  著者：

• Re: 会社都合の退職で、退職

  いつかいりさんへ > で、労働者が勧奨を受けいれるなら、その書面は「退職届」となりま...

  著者：プロを目指す卵

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 勤務中のアダルトサイト

  こんばんは。 まずは、御社の就業規則の懲罰規定がどのようになっているのか、という部分が対応する...

  著者：ぴぃちん

• Re: 外注業者への退職勧奨

  村の長老様 > なぜその会社の就業規則に従うように言ったのか問うのが一番でしょう。その回...

  著者：KITAYAMA

• Re: 外注業者への退職勧奨

  > 個人事業主として開業したのはいつでしょうか？ 　１０年前です。 　請負契約...

  著者：KITAYAMA

• Re: 外注業者への退職勧奨

  村の平民様 的確なアドバイスを戴き、ありがとうございます。おおいに参考にさせていただき、対応したい...

  著者：KITAYAMA

• Re: 外注業者への退職勧奨

  「 外注業者として１０年仕事をしてきた会社」ということであれば、その会社の就業規則に従う必要はないと...

  著者：村の長老

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