検索結果

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 懲戒解雇と諭旨解雇につ

  丁寧なご回答ありがとうございました。 > こんにちは。 > > ご質...

  著者：YUJI

• Re: 懲戒解雇と諭旨解雇につ

  こんにちは。 ご質問の「解雇」に関する点については、ご専門弁護士の先生とご相談の上判断する...

  著者：

• Re: 問題社員の対応方法につ

  北の男様、こんにちは。 私が退職勧奨を勧めなかった理由ですが、以下２つです。 １．新卒社...

  著者：booby

• Re: 問題社員の対応方法につ

  人事労務マンさん、こんにちは。 どなたも触れておられませんが、私なら退職勧奨を行います。 ...

  著者：北の男

• Re: 病気欠勤を理由として社

  問題と思われる内容がぴぃちんさんの回答に対してでしたので、こちらに回答します。ぴぃちんさん、横入り申...

  著者：booby

一覧表示を見る

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 退職金の支払の遅れ

  こんばんは 情報ありがとうございます。 退職金は、退職金規定により、規定されています。 ...

  著者：くじらくじら

• Re: 退職金の支払の遅れ

  こんばんは 情報ありがとうございます。 退職金は、退職金規定により、規定されています。 ...

  著者：くじらくじら

• Re: 退職金の支払の遅れ

  こんにちは。 その退職金については、「労使間において、あらかじめ支給条件が明確に定められ、その...

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職金の支払の遅れ

  > 経営悪化により、退職勧奨を、行い退職に、合意し、合意書を作成し、７月２０日支払う旨記載しま...

  著者：booby

• 退職金の支払の遅れ

  経営悪化により、退職勧奨を、行い退職に、合意し、合意書を作成し、７月２０日支払う旨記載しました。しか...

  著者：くじらくじら

一覧表示を見る

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 勤務中のアダルトサイト

  こんばんは。 まずは、御社の就業規則の懲罰規定がどのようになっているのか、という部分が対応する...

  著者：ぴぃちん

• Re: 外注業者への退職勧奨

  村の長老様 > なぜその会社の就業規則に従うように言ったのか問うのが一番でしょう。その回...

  著者：KITAYAMA

• Re: 外注業者への退職勧奨

  > 個人事業主として開業したのはいつでしょうか？ 　１０年前です。 　請負契約...

  著者：KITAYAMA

• Re: 外注業者への退職勧奨

  村の平民様 的確なアドバイスを戴き、ありがとうございます。おおいに参考にさせていただき、対応したい...

  著者：KITAYAMA

• Re: 外注業者への退職勧奨

  「 外注業者として１０年仕事をしてきた会社」ということであれば、その会社の就業規則に従う必要はないと...

  著者：村の長老

一覧表示を見る