36協定について

出退勤の管理も直近上位(本社）であれば間違いないと思います。
ただし、３６協定、適用事業報告、どちらも届け出があれば労基署は受理するはずです。



> 建設業の36協定、適用事業報告の提出で悩んでいます。
> 機器のメンテナンス業で一次受けとして工場、発電所等で数日～数週間の仕事をしています。
> 事務所は元請の事務所を間借りしており、現場作業のみで給与計算等は本社でしております。
> 労務管理が一体として行われてはいないので、現場毎に所管の労基署への36協定等の提出は不要であり、直近上位の物で対応可能だと考えていますが、間違いないでしょうか。

回答ありがとう御座います。
出退勤に関しては本社で管理しているわけではないです。
もちろん事前に休暇等があれば申請は届きます。
届け出が必須なのか、任意なのかで判断が難しく困っています。

> 出退勤の管理も直近上位(本社）であれば間違いないと思います。
> ただし、３６協定、適用事業報告、どちらも届け出があれば労基署は受理するはずです。
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> > 建設業の36協定、適用事業報告の提出で悩んでいます。
> > 機器のメンテナンス業で一次受けとして工場、発電所等で数日～数週間の仕事をしています。
> > 事務所は元請の事務所を間借りしており、現場作業のみで給与計算等は本社でしております。
> > 労務管理が一体として行われてはいないので、現場毎に所管の労基署への36協定等の提出は不要であり、直近上位の物で対応可能だと考えていますが、間違いないでしょうか。

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