二重就労について

Raoh さん。

>弊社では、二重就労を原則禁止としています。ただし事前に届けがあれば場合によっては認めるとしています。

こちらは就業規則で禁止しているかんじでしょうか？どこかに明文化されていますか？
もし就業規則に記載されているのであれば、その就業規則がパートさんにも適用されているのかどうか確認してください。

もしべっとパートさん用の規則があるのであれば
そちらに同様の記載がないかどうか確認してください。
パートさん用の規則において、記載のないものは社員の就業規則で。。。。といった記載がないいかも確認してください。

結論としては、その記載されている内容がパートさんも縛るものであれば対象となりますので
規定されている手順を踏んで届出してもらうことが必要かと思います。

社保に関しては貴社で基準をクリアしていないので
貴社で加入させる必要はありません。

ふぁんた様

ご回答ありがとうございます。
社員の就業規則には明文化されておりますが、パートタイマー就業規則には明文化されていません。ただ、パートタイマ就業規則にないもので関係のあるものは社員就業規則に準ずるとなっているので、それが有効なのか確認してみます。