社会保険資格認定について

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> 社内規則にて、「試用期間(3ヶ月)は社会保険は入れない」としているのですが、問題ないでしょうか。

問題あります。
日本年金機構の資料です。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/share/pdf/existing/main/employer/todofuken/pdf/25_03/niigata.pdf

> > 社内規則にて、「試用期間(3ヶ月)は社会保険は入れない」としているのですが、問題ないでしょうか。
>
> 問題あります。
> 日本年金機構の資料です。
> http://www.nenkin.go.jp/n/www/share/pdf/existing/main/employer/todofuken/pdf/25_03/niigata.pdf

ご返答ありがとうございます。

仮に試用期間中の社会保険未加入が発覚した場合、どのようなことが考えられますでしょうか。
罰則等あるのでしょうか。

> 仮に試用期間中の社会保険未加入が発覚した場合、どのようなことが考えられますでしょうか。
> 罰則等あるのでしょうか。

６ヶ月以下の懲役または５０万円以下の罰金です！

・・・と言いたいところですが、実際にすぐにそこまでの罰になることは考えにくいようです。

たいていの場合、正しい加入時期まで遡って加入しなさいということになり、
その分の保険料を支払うように強く指導されると思われます。

何を考えておられるのか分からないではないのですが、
罰則があろうがなかろうが法律違反は法律違反です、とだけ申し上げておきます。
使用者が法律を知っていて、または知らずに守らない会社で、
従業員は法律を守りますか？

> > 仮に試用期間中の社会保険未加入が発覚した場合、どのようなことが考えられますでしょうか。
> > 罰則等あるのでしょうか。
>
> ６ヶ月以下の懲役または５０万円以下の罰金です！
>
> ・・・と言いたいところですが、実際にすぐにそこまでの罰になることは考えにくいようです。
>
> たいていの場合、正しい加入時期まで遡って加入しなさいということになり、
> その分の保険料を支払うように強く指導されると思われます。
>
> 何を考えておられるのか分からないではないのですが、
> 罰則があろうがなかろうが法律違反は法律違反です、とだけ申し上げておきます。
> 使用者が法律を知っていて、または知らずに守らない会社で、
> 従業員は法律を守りますか？

おっしゃる通りです。
ご返答ありがとうございました。