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専門家によって投稿されたコラムです。

• 就業規則は周知が命！

  「周知手続」を欠く就業規則」の効力はあるのでしょうか？労基法第106条は、「就業規則を常時各作業場の...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 労働基準法等の特殊性

  こんにちは、産業医・労働衛生コンサルタントの朝長健太です。産業医として化学工場、営業事務所、ＩＴ企業...

  著者：株式会社産業予防医業機構

• 平成30年－国年法問８－Ｃ「遺

  2019.４.27Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo804本日のメニュー１はじめに２改正...

  著者：K-Net社労士事務所

• 「受動喫煙防止策」明示義務につ

  現在は、IoTやビッグデータ、AI，ロボットなどの技術が、社会・家庭内はもとより人体内部にも埋め込ま...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 働き方改革

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

  著者：税理士法人 京都経営

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 対策とれず費用徴収が心配です。

  墜・転落の定義転落とは、ころがり落ちることです。これと違って墜落というのは、高い所からどしんと落ちる...

  著者：労働新聞社

• 労基の災害補償と関係、違うのは

  災害補償事由について労基法の規定で、労災保険に最も大きな影響を及ぼすのは第何条かといいますと、それは...

  著者：労働新聞社

• 労働契約法で禁止と規定、期間途

  民法では、当事者（労使）双方に対して「やむを得ない事由があるときは、途中解除」する権利を認めています...

  著者：労働新聞社

• 休業日数のカウント方法は夜勤で

  一部休業日休業というのは作業を休むことですから、労働時間の一部を休んでも、その休んだ時間は休業したと...

  著者：労働新聞社

• 仕事と病気無関係と認識、労災の

  まず労災保険の関係について申し上げますと、どうも疾病がどのような疾病か不明で、仕事の内容や職場の環境...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 「録音録画の禁止を三六

  こんばんは。　私見です。 三六協定に盛り込む、とありますが、三六協定とともに、それ以外にご質問...

  著者：ぴぃちん

• Re: 政府統計　最低賃金に関

  > 統計法でいう基幹統計調査ではないようなので、拒否虚偽にたいする罰則もないようです。 &g...

  著者：ごちうさ

• Re: 政府統計　最低賃金に関

  > > 政府統計　最低賃金に関する基礎調査票　の提出義務 > > &g...

  著者：ごちうさ

• Re: 政府統計　最低賃金に関

  統計法でいう基幹統計調査ではないようなので、拒否虚偽にたいする罰則もないようです。 事業場が３...

  著者：いつかいり

• Re: 政府統計　最低賃金に関

  > 政府統計　最低賃金に関する基礎調査票　の提出義務 > > 従業員の年齢か...

  著者：ぴぃちん

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