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専門家によって投稿されたコラムです。

• 女性活躍推進法について

  ～得する税務・会計情報～第386号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jp女性...

  著者：税理士法人優和

• 障害者雇用義務が果たせないとき

  法律で定められている障害者雇用、この雇用義務が果たせない企業には、どのような措置が取られるのでしょう...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用義務が果たせないとき

  法律で定められている障害者雇用、この雇用義務が果たせない企業には、どのような措置が取られるのでしょう...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用義務が果たせないとき

  法律で定められている障害者雇用、この雇用義務が果たせない企業には、どのような措置が取られるのでしょう...

  著者：障害者雇用ドットコム

• 労働者10人未満の会社は就業規

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。メルマガ配信しています。「コラムの泉」とは異なる情報発信です。...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 対策とれず費用徴収が心配です。

  墜・転落の定義転落とは、ころがり落ちることです。これと違って墜落というのは、高い所からどしんと落ちる...

  著者：労働新聞社

• 労基の災害補償と関係、違うのは

  災害補償事由について労基法の規定で、労災保険に最も大きな影響を及ぼすのは第何条かといいますと、それは...

  著者：労働新聞社

• 労働契約法で禁止と規定、期間途

  民法では、当事者（労使）双方に対して「やむを得ない事由があるときは、途中解除」する権利を認めています...

  著者：労働新聞社

• 休業日数のカウント方法は夜勤で

  一部休業日休業というのは作業を休むことですから、労働時間の一部を休んでも、その休んだ時間は休業したと...

  著者：労働新聞社

• 仕事と病気無関係と認識、労災の

  まず労災保険の関係について申し上げますと、どうも疾病がどのような疾病か不明で、仕事の内容や職場の環境...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 社員への貸借物管理につ

  こんにちは。 新型コロナ感染防止として、感染拡大防止策の手順として、テレワーク、リモートワーク...

  著者：akijin

• Re: フレックスタイム制の場

  ぴぃちんさんの回答にある通りですが、フレックス制は1か月（本年度からは3か月でも良い）の労働時間の総...

  著者：booby

• Re: フレックスタイム制の場

  ぴぃちんさま ご返信ありがとうございます。 弊社は365日稼働のため、基本は週休2日制＋祝日...

  著者：FUKU92

• Re: フレックスタイム制の場

  ご返信ありがとうございます。 ＞御社の場合所定労働時間＝法定労働時間ではないでしょうか。それ...

  著者：FUKU92

• Re: フレックスタイム制の場

  こんにちは。 状況と内情がわからないので、読んでの印象までで申し訳ないのですが。 >...

  著者：ぴぃちん

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