給与の手当ての疑問

皆勤手当という手当について、「必ずこうしなさい」という法律は存在しませんし、皆勤手当がない会社もたくさんあります。

妥当かどうかについても、会社で手当をつけることを決定された時に何らかの根拠をもとに設定されているのではないかと思われますので、会社の担当者の方へ手当の昼勤務と夜勤務の金額差の理由について確認されるほうがよろしいかと思われます。

深夜労働に対する割増賃金が支給されていないのであれば違法ですが、今回は皆勤手当ということですので、割増賃金とはまた別の問題と思われますので。。。

> 前回、皆勤無事故手当の回答いただきありがとうがざいます。今回は昼勤が１万円、夜勤が５千円の皆勤手当ての差は妥当なものでしょうか?
> 手当ての乱用と思えるのです。
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