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専門家によって投稿されたコラムです。

• 令和６年－健保法・問８－Ｂ「出

  2025.３.15社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1111本日のメニュー１はじめに２過去問ベース...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和６年－健保法・問８－Ａ「延

  2025.３.８社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo1110本日のメニュー１はじめに２過去問ベース選...

  著者：K-Net社労士事務所

• 中小企業の月60時間を超える時

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ...

  著者：税理士法人 京都経営

• 60時間超の時間外労働の中小企

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2022.3.160時間超の時間外労働の中小企業の猶予措置の終了について...

  著者：オフィス中橋

• 手当を減額したり不支給にしたら

  2021年11月16日号(no.1220)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（https://...

  著者：あやめ社労士事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 残業月60時間超で５割増、有休

  労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の２割５分以上５割以下の...

  著者：労働新聞社

• 始業前や後始末の時間は１日何分

  労働時間とは、労働者が労働するために、使用者の指揮命令のもとにある時間をいいます。作業を開始する前の...

  著者：労働新聞社

• 台帳みると記載がないが管理職の

  労働時間等に関する規定の適用除外対象として、次の労働者が規定されています（労基法第41条）。①農業・...

  著者：労働新聞社

• 特別条項の対象者を指定？女性従

  36協定に特別条項を付加すれば、「時間外限度基準」（平10・労働省告示第154号）で定める１月45時...

  著者：労働新聞社

• 業務負担軽減の申し出、妊娠理由

  均等法では、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益取扱いを禁止しています（第９条第３項）。「妊娠し...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 深夜手当の具体的請求方

  ありがとうございます。 いくつかの根拠となるものは確かにあるのですが、万が一争いとなった場合に「物...

  著者：ペガサスαβ

• Re: 深夜手当の具体的請求方

  > しかもこの深夜労働は、私の上長からの業務命令として行ったものであり、そのことを示すシフト表...

  著者：ぴぃちん

• 深夜手当の具体的請求方法

  深夜労働（22:00を超えての労働）を行っているのに深夜手当が支払われていないので、これを会社に対し...

  著者：ペガサスαβ

• Re: 深夜の賃金割増について

  > 深夜労働の割増賃金の計算について教えていただきたいのですが、 > 午前3時～正午（...

  著者：ぴぃちん

• 深夜の賃金割増について

  深夜労働の割増賃金の計算について教えていただきたいのですが、 午前3時～正午（うち１時間休憩）の労...

  著者：karapon

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