アルバイトへの有給休暇付与

アルバイトへの有給休暇付与

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forum:forum_labor

2015-02-03

総務、当サイト共に新参者です。 失礼がありましたら申し訳ありません。 知りたい内容が見つけられませんでしたので投稿させて頂きます。 我社では、アルバイトへの有給休暇付与をしておりませんでした。 実際に私も、アルバイトに有給休暇が付与されることを知りませんでした。 就業規則を見直して、これから有給休暇の付与を開始したいのですが、付与日数の基準が分かりません。（労働日数によって発生する有給日数は分かります） たとえば、週５日フルで働いている方が複数名いるとします。出勤率は考慮します。 ①就業規則の実施日をもって労働日数のカウントを開始し、半年続いた方に１０日を付与する方法。 ②就業規則の実施日をもって、勤務期間を半年超えている方にまずは１０日付与する方法。 ③就業規則の実施日は関係なく、入社からの経過日数（月数・年数）を考慮して遡り、１０日なり１１日なり１４日なり個人に合った日数を２０日限度で付与する方法。 考えられる選択肢は上記３つですが、法に触れていないか、アルバイトの方が納得できるのか、他に良い方法があるのか判断ができません。 どなたかご教授お願い致します。