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著者 とろろ さん
最終更新日:2007年03月04日 22:41
時給の契約社員について質問いたします。 8時間を越えた勤務についても普通勤務の時給と同じ金額で給与計算しています。 8時間を越えた部分は1.25倍では?との質問に会社側の回答は時間外を見込んだ時給設定になっている。(つまり少し高め) 会社側、契約社員側、両者納得の契約であるということでした。 法的にはこのような契約は問題がないのでしょうか? ご存知の方がいらしたら教えてください。 よろしくお願いします。
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著者いさおさん
2007年03月05日 09:33
会社側の言い分としてはよくある話だと思います。 法的には8時間を越えれば残業手当が必要なので、例え契約社員というども1.25での支払いが必要だと思います。 そして、単価については、双方が明確に分かる形でないとまずいと思います。通常、契約時には基本給を提示すると思います。 時間外を考慮した単価ということならば、逆に、基本給は1.25で割り返した単価になり、最低賃金に引っかかるケースもあると思います。 いずれにしても、会社側の言い分は法的には通用しないと思います。もう一度 双方で話し合い、書面で基本給を明確にしたほうが良いと思います。
著者とろろさん
2007年03月06日 20:55
やはり、そうですよね。 上司にもう一度話してみます。 いつもありがとうございます。
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