一人二役の場合の賃金台帳の作成の仕方

実際は、社会保険の調査のときに、担当者の方に聞くのがいいと思いますが。


台帳を二つにすると、別々の社員に見えますし、一つが良いと思います。同じ月に全部記入するとみにくいと思いますので、明細は二枚にして、同じ月が一つの台帳に二つあるのが良いと思います。

もし、明細も一つにしたい場合は、それでもいいと思いますが、台帳は同じ人なので一つの方がいいと思います。

> はじめて投稿させていただきます。よろしくお願いします。
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> 当方は、昨年１１月に事業を開始しました。訪問介護事業です。
> ヘルパーがいない状況ですので、事務員とヘルパーの両方を兼ねて仕事している者がいます。
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> その場合、事務員としては正規の従業員で、固定給をもらう社員です。早朝とか残業とか、休日出勤とかは実際はありますが、ないという前提で行っています。
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> ヘルパーとしては、大方今のところ、早朝とか残業とか休日出勤とかはありませんが、時給で行っています。この場合、時間帯がかぶることは前提での職務ということになりますが、その場合、賃金台帳はどのようにつければいいのか、教えていただきたく、投稿しました。
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> 私としては、２枚（正規職員分とヘルパー分）を用意して、臨むべきなのか、それとも、正規職員を本賃金台帳としてつけておいて、基本給という欄のしたに、ヘルパー分として盛り込み、1枚の紙にまとめたほうがいいのか、考えています。
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> 社会保険の調査とか、労働保険とかではどう対応すればいいのか。税務署や年末調整ならば１枚でいいように考えるのですが。
>
> よろしくお願いします。

早速の返信、ありがとうございました。

一枚の賃金台帳で行って、別紙明細を添付して臨むようにしたいと思います。
ありがとうございました。

> 実際は、社会保険の調査のときに、担当者の方に聞くのがいいと思いますが。
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> 台帳を二つにすると、別々の社員に見えますし、一つが良いと思います。同じ月に全部記入するとみにくいと思いますので、明細は二枚にして、同じ月が一つの台帳に二つあるのが良いと思います。
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> もし、明細も一つにしたい場合は、それでもいいと思いますが、台帳は同じ人なので一つの方がいいと思います。
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