手当の清算について

> 急いでいます(T_T)
>
> 例20,000 4/25支給
> 返金してもらう金額が20,000を超えて30,000の時
> 5月給与で1万を返金してもらう場合
> 支給項目の「扶養手当」で、-10,000と数字が明細と賃金台帳に
> のっていても大丈夫なのでしょうか。
> こうなると、税金は正しく計算はされますよね？
> 初心者でわけがわからなくなってしまいました。
> 誰か給与に詳しい方教えてください。

こんばんは。
急いでいるのは判るのですが状況が今ひとつ判りかねますね。
もう少し詳細をいただけるといいのですけどね。
とりあえず。

すみません、焦っていまして内容が足りなかったですね。。。
具体例をかきます。
子供1人につき6000円
配偶者1人につき16000円
の扶養手当とします。
Aさんには、子供が二人。配偶者１人。もらえる額は28000円です。
４月給与で一旦28000円を支給したとします。
５月給与でも28000円を支給した後に、本人の申し出が遅くなりその子供2人と
配偶者は４月に就職をして扶養からはずれていたことが発覚
扶養手当支給対象外となるから、４・５月分を遡って返金とします。
そうなった場合、返金額は、28000×２ヶ月＝56000円
給与で返金してもらうとして、56000円を「扶養手当」の支給項目にそのまま
－56000円と入力していいのでしょうか
そうなったら支給合計から56000円ひかれるから
雇用保険とかは正しく計算されますよね？
私が疑問に思うのは、支給項目に－がついても大丈夫なのか
心配なのです。。。
初歩的ですみません。

> すみません、焦っていまして内容が足りなかったですね。。。
> 具体例をかきます。
> 子供1人につき6000円
> 配偶者1人につき16000円
> の扶養手当とします。
> Aさんには、子供が二人。配偶者１人。もらえる額は28000円です。
> ４月給与で一旦28000円を支給したとします。
> ５月給与でも28000円を支給した後に、本人の申し出が遅くなりその子供2人と
> 配偶者は４月に就職をして扶養からはずれていたことが発覚
> 扶養手当支給対象外となるから、４・５月分を遡って返金とします。
> そうなった場合、返金額は、28000×２ヶ月＝56000円
> 給与で返金してもらうとして、56000円を「扶養手当」の支給項目にそのまま
> －56000円と入力していいのでしょうか
> そうなったら支給合計から56000円ひかれるから
> 雇用保険とかは正しく計算されますよね？
> 私が疑問に思うのは、支給項目に－がついても大丈夫なのか
> 心配なのです。。。
> 初歩的ですみません。


こんばんは。
書かれた通り支給手当のマイナスで問題ないと思います。
減額手当の理由が明細にきちんと明示されますので
本人も納得できる状況であると思います。
とりあえず。

雇用保険を心配されているのなら、雇用保険は一度、手計算で計算していることをおすすめします。

> > すみません、焦っていまして内容が足りなかったですね。。。
> > 具体例をかきます。
> > 子供1人につき6000円
> > 配偶者1人につき16000円
> > の扶養手当とします。
> > Aさんには、子供が二人。配偶者１人。もらえる額は28000円です。
> > ４月給与で一旦28000円を支給したとします。
> > ５月給与でも28000円を支給した後に、本人の申し出が遅くなりその子供2人と
> > 配偶者は４月に就職をして扶養からはずれていたことが発覚
> > 扶養手当支給対象外となるから、４・５月分を遡って返金とします。
> > そうなった場合、返金額は、28000×２ヶ月＝56000円
> > 給与で返金してもらうとして、56000円を「扶養手当」の支給項目にそのまま
> > －56000円と入力していいのでしょうか
> > そうなったら支給合計から56000円ひかれるから
> > 雇用保険とかは正しく計算されますよね？
> > 私が疑問に思うのは、支給項目に－がついても大丈夫なのか
> > 心配なのです。。。
> > 初歩的ですみません。
>
>
> こんばんは。
> 書かれた通り支給手当のマイナスで問題ないと思います。
> 減額手当の理由が明細にきちんと明示されますので
> 本人も納得できる状況であると思います。
> とりあえず。