社内イベントへの対応について

専門家の方から、法律的な意見はもらった方がいいと思いますが。

休日の強制参加ということで、給与が発生すると思います。

どうして、強制参加なのに無給なのか聞いてみてもいいと思います。
また、無給で強制じゃないならば、欠席で構わないと思います。

ただ、ベストなアンサーというならば、これが年一回のイベントであるならば、わたしなら穏便にしますね。
イベントが強制参加なら、準備などは堂々と勤務時間内にもしくは残業して（給与をいただいて）なるべく、お給料をもらえるようにしますね。

または、当日行くのをやめて、大混乱を楽しむのも悪くないかも？
でも、少しのことで問題を大きくすると、人間関係が悪くなったりして、結果的に自分に返ってきてしまうので、いやなのはわかりますが、少し考えて、自分にベストなように持って行った方がいいと思います。

> こんにちは。
>
> 今度休日に福利厚生として社内イベントがあります。
> その日の対応は丸一日対応
> (段取り、手配から当日の参加者の対応まで)しなくてはならず、
> どう考えてもお給料が発生するような内容です。
>
> その旨上司に聞いてみたところ、「総務とはそういう部署だから」と
> そのイベントに強制参加な上、対応に追われ、楽しむこともできません。
> (去年参加して、そのような感じでした)
>
> こういったケースの際、どうすればベストなのでしょうか。
>
> 私が望むことは、
> ●参加するのであれば　お給料をいただきたい。
> ●お給料が出ないのであれば当日は欠席したい。　　です。
>
> どなたかお分かりになる方、よろしくお願いいたします。

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