企画中のサービスが労働者派遣法で定めるタイプに該当するか

企画中のサービスが労働者派遣法で定めるタイプに該当するか

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2015-07-03

栄養士が病人ではない一般の方に食事のアドバイスをするサービスを企画しています。 栄養士と、栄養士からアドバイスを受けたい方とを結びつけるマッチングサービスをウェブサービスで実現したいと考えています。栄養士は当社が雇用するわけではなく、希望するユーザーがいて栄養士がアドバイスを提供した場合に始めて、栄養士への報酬が成立します。 費用は月額で固定で例えば仮に1万円とした場合、一人の栄養士の方が3名の利用者を担当すると3万円の売上となり、そこから栄養士に報酬を支払うことを考えています。当社は栄養士に月額でいくらかを請求しようと考えています。前述の例で言うと3万円のうちの幾らかでも良いですし、月額で5000円とかの固定費でも良いです。 この場合、何らか人材派遣業のようなものに該当し、労働者派遣法などに該当するのでしょうか？雇用をしなければ該当しないと考えて宜しいでしょうか？以下は今回問い合わせするにおいて参考にしたサイトです。 https://www.jassa.jp/employer/beginner.html 又、上記とも関係しますが、この場合の売上3万円については、当社側の売上とすべきでしょうか、それとも栄養士側の売り上げとすべきでしょうか？ アドバイス頂けますと幸いです。