従業員の給与について

特例事業場でないとして回答します。

基本給＋出来高制の給与は問題ありません。
残業代を支払っていないのは違反です。
業務内容・職種が不明ですから断定はできませんが、おそらく裁量労働制には当てはまらないでしょう。

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村の長老 さんありがとうございます。

特例事業場ではないです。
知った単語を理解しきれず使うのは良くないですね。
反省です。

やはりそうですよね・・・。
他の人たちは同じ仕事内容で
8時間内に終われるんです。
働いてる年数もこの方と同じくらいです。
残業代支給すると赤字になるので、
その分他の人に仕事を分けようとしても
困る！残業なんていらん！と言われ・・・
社長や前経理をやっていた祖母に相談したら
その人が言ったんだから〜〜と
言われてしまいました。

が、その人とも、社長とも、
もう一度話し合いたいと思います。

日高　貢さんありがとうございます。

いっぱい回答していただきありがとうございます。
コピーして社長に見せようと思います。

「やさしい労務管理の手引き」、「知って役立つ労働法」、「しっかりマスター労働基準法」はまだ読んでいないので読んでみたいと思います。

もうひとつ、質問させてください。
上に少し書いたのですが、少し詳しく書かせて頂きます。

出来高と書いたところは1物件に○円支給というようなものです。
他の方達は同じ仕事内容で8時間以内、
早いと7時間で終わる仕事です。
(日にもよりますが8時間超えはまずないです)
他の方達が雑な仕事をしている訳ではありません。
働いている年数もほとんど同じです。
一度仕事ぶりを拝見したのですが無駄な動きも多く、
要領がつかめてないからこれだけ時間がかかるのだなと感じました。
(他の方とこの方のを比べてです)
残業代を出せる程、余裕がないという話をしたら
残業代はいらない。仕事は減らさないでと言われました。

でもやはり、日高さんや村の村長さんに答えて頂いた通り、
残業代を払わないのは駄目なことですよね。

では、仕事の物件数を8時間以内に終わらないからと
減らすのは良くないのでしょうか？
もちろん、その分1物件減る毎に支給額は減ります。

時間が出来た時に教えて頂けたら
嬉しいです。
宜しくお願い致します。