パート時間の削減

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法的な話はアクト先生がお話しされていますので、それには触れません。
会社の規模にもよりますが、今の社会情勢からは経営者自ら労働環境に対する意識を高めていかないとならないと思われますね。
現状だけ（今だけ）よければよい、という行き当たりばったりの考え方では、何れ会社経営も立ちいかなくおそれがあります。
もっと良い会社を探したらどうですか？






> お世話になります、パート従業員として(8時間フルタイム)4年になります。従業員6人ほどの小さな会社の総務課をしております。
> 社長の不当な発言について相談いたします。
>
> 遅刻、無欠勤など一度もありません、早出、残業もしております。
> 届け出を出し上司の了解を取り有給を取っておりましたが、その回数が多いと文句を言われました。（残りもあります）
> 今年、夏に体調を崩し3日ほど連日休んだことを理由に『今後体調を崩して休まれるとめいわくだし、この先休まないように仕事時間を少なくしてあげるから・・・』と。
> 将来の病気や体調不良に対して、予防策として仕事を制限し減らすのはしかたない事と言われました。時給のため仕事を減らせれたら給料が減ります。
> 無欠勤や遅刻などの理由でされるならともかく、このような理由で仕事時間を減らすということは不当な扱いではないでしょうか？
> ※もともとその時の感情でものを言うのでほとんどパワハラ状態です。
> よろしくお願いいたします。

アクト先生

丁寧なご回答ありがとうございます、専門的な事、webのご紹介までしていただき感謝しております。
今後何かありましたらこちらを参考に、前向きに動きたいと思っております。
ありがとうございました。

hitokoto2008さん

ご回答ありがとうございます、もっともなご意見です。
このようなことではきっと先行きダメになっていくと思います。
前向きに次を考えていこうと思います、ありがとうございました。